Arbejdsmiljø, trivsel og modet til (menneskelig) succes

Et godt arbejdsmiljø er ikke en personalegode – det er fundamentet for positiv vækst, menneskelig udvikling og ægte smil.Vi ved, at et godt arbejdsmiljø er afgørende for både fysisk og mental trivsel, det gode samarbejde og positive resultater. Alligevel oplever alt for mange mennesker mistrivsel på arbejdspladsen.

Årsagerne kan være mange, og mistrivslen har mange ansigter, f.eks. social chikane (voksenmobning), racisme, uønsket seksuel chikane, dårlig ledelse, højt arbejdspres m.m. Ja, du har nok hørt om dem alle, og ellers kan du læse mere her. Men konsekvenserne er ofte de samme: stress, sygemeldinger og tab af arbejdsglæde, som i sidste ende kan føre til et ansættelsesophør. Det handler om mennesker, der står midt i mørket – mennesker, der ikke længere lever, men overlever, og som ofte har mistet troen på sig selv, hinanden og fællesskabet.
Et dårligt arbejdsmiljø koster nemlig dyrt på mange måder. Både for den enkelte, men også for familien og samfundet. Arbejderbevægelsens Erhvervsråd har i samarbejde med HK lavet en analyse i marts 2024, som fortæller os, at stress koster 55 mia. kr. årligt. Læs mere her.

Perfekthed er (desværre) det nye normal

Samtidig lever vi i en tid, hvor det at være perfekt er det nye normale. Så det der er godt - er ikke godt nok. Vi søger efter lykken og vil gå langt for den. Så langt, at vi ødelægger os selv og hinanden. Konkurrencen i, hvem er mest, hvem har mest, og hvem kan mest. Det tror jeg desværre også kan være en negativ medspiller i arbejdsmiljøet. Verden har ikke brug for perfekte mennesker. Verden har brug for mennesker, som løfter hinanden op, og som skaber sammenhold, sammenhæng og samspil i en splittet verden.

Min historie er personlig – men problemet er fælles

Jeg tager udgangspunkt i min egen historie om det at have været udsat for social chikane (voksenmobning) fra kollegaer, ledelse, fagforening og a-kasse i over to år. Der stod jeg midt i mørket, alvorlig syg med stress. Jeg blev så syg med stress at min læge sagde at det kun var et spørgsmål om tid før min krop ville give helt op. Jeg valgte derfor at vinke farvel til retssagen og dermed minimum 4 millioner kr. Jeg tog den lange og hårde rejse tilbage til livet og besluttede mig for at skabe mening, med noget der har været så meningsløst.

Jeg ved, at jeg desværre er langt fra den eneste, der har været udsat for social chikane. Læs gerne analysen om arbejdsmiljø blandt lønmodtagere 2023, Arbejdstilsynet og den nyeste analyse fra AE baseret fra tal fra Arbejdstilsynet. I årene, der er gået, har jeg opbygget en stor viden og dyrekøbte erfaringer, som har vist mig, at der er mange steder i vores systemer hvor der er plads til positive forbedringer, hvis vi virkelig ønsker at sætte mennesker først.

Ansvar og løsninger skal også op på et politisk niveau

Jeg mener at ledelsen har ansvaret for at skabe sunde og gode arbejdspladser. Men politikerne har ansvaret for at skabe de rammer og den lovgivning, der gør det muligt. Fagforeningerne har et ansvar for at holde begge parter op på det.

Jeg mener, at mistrivslen på de danske arbejdspladser er blevet så omfattende og alvorlig, at vi er nødt til at tage den langt mere alvorligt, end vi gør i dag. Det kræver efter min mening nye og stærkere politiske initiativer og lovgivning, der kan være med til at forebygge mistrivsel og sikre bedre arbejdsmiljø og trivsel for alle – uanset hvor man arbejder, og hvilken branche man er en del af.

Jeg har sammen med advokat, Christian Vinding Thomsen, udarbejdet forslag til ny lovgivning, der skal være med til at skabe og sikre bedre trivsel ude på de danske arbejdspladser. Forslagene er allerede præsenteret og drøftet på Christiansborg.
For mig handler det derfor ikke kun om at løse problemerne på den enkelte arbejdsplads. Det handler også om at skabe en politisk retning, hvor trivsel, arbejdsmiljø og menneskers mulighed for at have et godt arbejdsliv er i højsædet.

Jeg mener at politikere har et stort ansvar for at skabe et arbejdsmarked, hvor mennesker ikke blot kan holde til at gå på arbejde, men faktisk kan trives, føle sig trygge og have et godt og værdigt arbejdsliv.